ใช้วิธีเดียวกับ อ.ต้นได้ใหม
19 เม.ย. 2561
เข้าชม 48
การคัดเลือกเพือเลื่อนเป็น อ.ต้น ใช้วิธี ทำผลงาน แล้วสัมภาษณ์ บางได้หรือไม่ บวกกับ อาวุโสก่อนปี ๕๑ เพราะในตำแหน่งอื่นๆ ก็มีก่อนเหมือนกัน หากว่าต้องการคนที่มีความรู้ อ.ต้น จำเป็นอย่างมากที่ต้องการคนมีรู้ ดั่งนั้น ทำไม อ.ต้นจึงไม่ต้องสอบข้อเขียน การใช้กฎเกณฑ์ที่แตกต่างกัน เช่น อ.ต้น กับ ชนพ.ต้องสอบข้อเขียน อาจทำให้คิดได้ว่า กรมที่ดิน มีวิธีคัดกองเจ้าหน้าที่ประหลาด ต่ำแหน่งล่างต้องสอบแข่ง ตำแหน่งสูง ไม่ต้องสอบ ไม่เห้่นความจำเป็นในการบริหารงานบุคคล ผู้บริหารคัดโดยวิธีการตัดสินใจของคนเพี่ยงไม่กีคน อาจมองไปถึงความยุติธรรมได้ เพราะตลอดมาก็ถูกนินทาในทางลบมาตลอด จึงอยากเห็นคนดีที่มีความรู้ความสามารถ มีประสพการในการทำงาน อย่างแท้จริง ไม่ใช่คนพูดเก่ง ที่คนฟังเชื่อ แต่ทำงานไม่เป็นไม่มีความรู้จริงๆ
ความคิดเห็นที่ 1
กองการเจ้าที่ได้พิจารณาและตรวจสอบตามหัวหัวข้อคำถามดังกล่าวขอเรียนว่า กรมที่ดินดำเนินการคัดเลือกข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. และ อ.ก.พ. กรมที่ดินกำหนด โดยคำนึงถึงความรุ้ ความสามารถ ความประพฤติ ประวัติการรับรับราชการ และประโยชน์ที่ทางราชการจะได้รับ ตลอดจนคุณลักษณะอื่นๆ เพื่อให้เหมาะกับหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานของตำแหน่ง ซึ่งตำแหน่งประเภทวิชาการมีลักษณะงานเน้นการปฏิบัติที่เกี่ยวกับเทคนิคทางวิชาการในการจัดวางระเบียบและดำเนินการเกี่ยวกับงานที่ดิน จึงกำหนดวิธีการคัดเลือกโดยการสอบข้อเขียนเพื่อวัดความรู้ความสามารถเกี่ยวกับกฎ ระเบียบและวิธีปฏิบัติงาน ตลอดจนพิจารณาจากองค์ประกอบด้านต่างๆ อาทิ ความอาวุโสในสายงานโดยนำเรื่องระยะเวลาการดำรงตำแหน่งมาเป็นส่วนหนึ่งขององค์ประกิบในการพิจารณาคัดเลือก สำหรับตำแหน่งประเภทอำนวยการลักษณะงานเน้นการอำนวยการ สั่งการ กำกับ แนะนำ ตัดสินใจและแก้ไขปัญหา จึงกำหนดวิธีการคัดเลือกโดยการจักทำข้อเสนอวิสัยทัศน์และผลงานทางการบริหารเพื่อแสดงถึงความรู้ความสามารถในการดำรังตำแหน่ง ตลอดจนพิจารณาจากองค์ประกอบด้านต่างๆ อีกทั้งผู้ที่จะเข้าสู้ตำแหน่งประเภทอำนวยการล้วนแต่ผ่านการทดสอบความรู้ความสามารถโดยการสอบข้อเขียนในการคัดเลือกตำแหน่งประเภทวิชาการหรือตำแหน่งประเภททั่วไปมาแล้วทั้งสิ้น
1 พ.ค. 2561
แสดง
1 - 1 จาก 1
รายการ
1