ดาวน์โหลด

           คู่มือการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล กรมที่ดิน (ฉบับปรับปรุง)​​

           แบบฟอร์ม IDP ใหม่ (แบบที่ 1 - 2)

หมายเหตุ*​

                  1) การพัฒนารายบุคคลครอบคลุมตั้งแต่ข้าราชการ 

                          - ประเภทอำนวยการ (ระดับต้น ระดับสูง) 

                          - ประเภทวิชาการ (ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนา​ญการพิเศษ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับทรงคุณวุฒิ)​

                          - ประเภททั่วไป (ระดับปฏิบัติงาน ระดับชำนาญงาน ระดับอาวุโส และระดับทักษะพิเศษ)

                  2) การพัฒนารายบุคคลต้องสอดคล้องกับการประเมินสมรรถนะตามแบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ 

                      จำนวน 2 รอบ ดังนี้

                          - รอบที่ 1 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม ถึงวันที่ 31 มีนาคม

                          - รอบที่ 2 ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึงวันที่ 30 กันยายน​