ดาวน์โหลด
คู่มือการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล กรมที่ดิน (ฉบับปรับปรุง)
แบบฟอร์ม IDP ใหม่ (แบบที่ 1 - 2)
หมายเหตุ*
1) การพัฒนารายบุคคลครอบคลุมตั้งแต่ข้าราชการ
- ประเภทอำนวยการ (ระดับต้น ระดับสูง)
- ประเภทวิชาการ (ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับทรงคุณวุฒิ)
- ประเภททั่วไป (ระดับปฏิบัติงาน ระดับชำนาญงาน ระดับอาวุโส และระดับทักษะพิเศษ)
2) การพัฒนารายบุคคลต้องสอดคล้องกับการประเมินสมรรถนะตามแบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
จำนวน 2 รอบ ดังนี้
- รอบที่ 1 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม ถึงวันที่ 31 มีนาคม
- รอบที่ 2 ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึงวันที่ 30 กันยายน
3) ข้าราชการทุกคนจะต้องได้รับการพัฒนาอย่างน้อย 10 วันต่อคนต่อปี (6 ชั่วโมง = 1 วัน)