Sign In
Video ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับ IDP
การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล
ดาวน์โหลด
คู่มือการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (ฉบับปรับปรุง)
แบบฟอร์ม IDP ( แบบที่ 1 - 2 )
ห
มายเหตุ
1) การพัฒนารายบุคคลครอบคลุมตั้งแต่ข้าราชการ
-
ประเภทอำนวยการ
(ระดับต้น ระดับสูง)
-
ประเภทวิชาการ
(ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ
ระดับเชี่ยวชาญ และระดับทรงคุณวุฒิ)
-
ประเภททั่วไป
(ระดับปฏิบัติงาน ระดับชำนาญงาน ระดับอาวุโส
และระดับทักษะพิเศษ)
2) การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลต้องสอดคล้องกับ
การประเมินสมรรถนะ ตามแบบสรุปการประเมินผล
การปฏิบัติราชการ จำนวน 2 รอบ ดังนี้
-
รอบที่ 1
( ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม - 31 มีนาคม )
-
รอบที่ 2
( ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน - 30 กันยายน )
3) ข้าราชการทุกคนจะต้องได้รับการพัฒนาอย่างน้อย 10 วัน
ต่อคนต่อปี
( 6 ชั่วโมง = 1 วัน )
(Hidden) นับจำนวนสถิติ
5116
Page Image
Page Content
